亚省侨报8月9日消息（记者NALI）《纽约时报》最新报道，由于区域文化差异，台积电在美国亚利桑那州兴建的晶圆厂的启动和运行工作比预期的要困难得多。
全球晶圆代工龙头大厂台积电在美国亚利桑那州的第一座4nm晶圆厂原定于2024年量产，但随后推迟到了2025年量产。台积电官方给出的原因是当地缺乏熟练的工人。《纽约时报》报道称，一个大问题是，台积电一直试图以中国台湾的方式做事，即使在美国也是如此。在台湾，台积电以极其严格的工作要求而闻名，包括每天工作 12 小时，一直延伸到周末，并经常在半夜召集员工上班以应对紧急情况。
台积电似乎已经意识到，台湾的工作狂文化不适用于美国，至少在没有进行重大修改以创造更平衡的工作与生活方程式的情况下。毕竟，该公司已经缩减了美国晶圆厂的会议规模，并试图减少美国员工的工作量。
此外，台积电在台湾的管理人员会使用严格的管理措施，并威胁工人因相对轻微的失误而被解雇。台积电很快了解到，这种做法在美国行不通。最近的报道显示，该公司在亚利桑那州的劳动力因这些“被认为滥用职权”的事情而离开新工厂，而台积电正在努力填补这些空缺。台积电已经严重依赖从台湾引进员工，其目前在凤凰城的2,200名员工中有近一半是从中国台湾移植过来的。
在亚利桑那州开始制造芯片的举动被视为促进美国先进芯片制造和减少对台湾进口依赖的一种方式。鉴于美国、中国大陆和台湾之间的紧张局势不断加剧，这被认为至关重要。美国商务部长吉娜·雷蒙多（Gina M. Raimondo）此前曾表示，该国92%的先进芯片都来自于台湾。
台积电已承诺在美国亚利桑那州投入650亿美元建设三座先进制程晶圆厂。美国商务部将根据《芯片与科学法案》向其提供66亿美元的补贴。台积电将在该设施创造6,000个工作岗位。最终，台积电也迫切希望在亚利桑那州晶圆厂降低中国台湾移民与本地雇员的比例。
然而，台积电苦苦挣扎的核心是，它正试图吸引和留住美国前1%的人才，而他们的工资水平却停留在前20%左右。这是一种不可持续的范式，尤其是在芯片制造商直接与备受推崇的初创公司、对冲基金和投资银行竞争以吸引这些人才的情况下。另一方面，台积电亚利桑那州晶圆厂的人才还面临来自同在该地区的英特尔的竞争。
要彻底解决这一问题，台积电要么提供可观的待遇，要么试图与美国大学建立广泛的合作伙伴关系，然后提供内部培训。然而，前一种方法见效快，但是会大幅提升成本；后一种选择则非常耗时。
